silviaheras

a) ¿Qué es una entrevista de selección?
-La prueba definitiva para que te acepten en un empleo en la que te hacen preguntas sobre tu curriculum y tus espectativas en ese trabajo

b) ¿Para crees que utilizan las empresas la entrevista de selección?
-Para asegurarse de a quien contratan

c) ¿Para entrar a trabajar como funcionario/a te hacen también una entrevista? ¿Por qué?
-No,porque los trabajos públicos deben de admitir a todo el mundo aunque no valga

d) Escribe cinco preguntas típicas que se suelen hacer en una entrevista de selección
-¿cuanto espera cobrar?-¿porque quiere trabajar en esta empresa?-¿donde trabajaste anteriormente?-¿que esperiencia tiene en este campo?-¿que estudios realizó y porque los eligio?

e) Escribe cinco recomendaciones que le harías a una persona que deba afrontar una entrevista de selección
-bien vestido-amable-tranquilidad-puntualidad-buena actitud

f) Escribe la dirección de 3 sitios web en los que se ofrezca información sobre cómo preparar y afrontar una entrevista de trabajo
-http://www.personal.able.es/cm.perez/entrevistadetrabajo.htm
-http://www.ciberconta.unizar.es/LECCION/comoentre/INICIO.HTML
-http://www.expansionyempleo.com/edicccion/noticia/0,2458,526589,00.html

Hemos visitado el curriculum de Luis,al entrar nos hemos fijado en todos
los estudios que ha realizado.Nos parece que está bien organiza-
do con las fechas ,los estudios realizados y el lugar donde los ha reali-
zado.
En el curriculum tiene puesto el nombre muy separado de los datos persona-
les,creemos que debería estar puesto con los datos.
Por lo demás creemos que está bastante bien aunque siempre hay que mejorar
pequeñas cosas,pero para ser el primer curriculum está bastante bien logrado.
Tambien creemos que debería haber resaltado en negrita...etc las cosas más im-
portantes como los título.