silviaheras

1) ¿Qué artículo de la Constitución Española es el que habla de los principios de igualdad, mérito y capacidad en el acceso a un trabajo dentro de la Administración? Copia y pega aquí debajo ese artículo.
Artículo 103

-La Administración Pública sirve con objetividad los intereses generales y actúa de acuerdo con los principios de eficacia, jerarquía, descentralización, desconcentración y coordinación, con sometimiento pleno a la ley y al Derecho.

-Los órganos de la Administración del Estado son creados, regidos y coordinados de acuerdo con la ley.

-La ley regulará el estatuto de los funcionarios públicos, el acceso a la función pública de acuerdo con los principios de mérito y capacidad,las peculiaridades del ejercicio de su derecho a sindicación, el sistema de incompatibilidades y las garantías para la imparcialidad en el ejercicio de sus funciones.

2) Explica la diferencia entre oposición y concurso-oposición
-La oposición consiste en la celebración de una o más pruebas para determinar la capacidad y la aptitud de los aspirantes y fijar su orden de prelación; el concurso, en la comprobación y calificación de los méritos de los aspirantes y en el establecimiento del orden de prelación de los mismos, y el concurso-oposición, en la sucesiva celebración de los dos sistemas anteriores.

3) ¿Qué titulación se requiere para cada uno de estos grupos o categorías de funcionario/a?
. Grupo A-la posesión del Título de Doctor, de Licenciado, de Ingeniero o de Arquitecto.

. Grupo B-la posesión del Título de Arquitecto Técnico, Ingeniero Técnico o Diplomado Universitario de primer ciclo.

. Grupo C-la posesión del Título de Bachillerato, Formación Profesional de segundo grado o equivalente.

. Grupo D-la posesión del Título de Graduado Escolar, Formación Profesional de primer grado o equivalente.

. Grupo E-la posesion del certificado de escolaridad

4) ¿Cuáles son los requisitos generales que se exigen para poder presentarse a una convocatoria de oposiciones?
1) Requisitos generales:

a. Ser ciudadano de uno de los Estados miembros de la Unión Europea.
b. Estar en plena posesión de sus derechos civiles (no haber sido inhabilitado para acceder a cargo público).
c. Encontrarse en situación regular respecto de la legislación aplicable en materia de servicio militar (no aplicable en España).
d. Ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de las funciones de que se trate (los datos que facilita el candidato son veraces).

5) Explica la diferencia entre funcionario/a y funcionario interino
-Personal funcionario.
El acceso a los cuerpos o escalas de funcionarios de la Administración se realiza a través de oposición, salvo si las funciones que debe realizar la aspirante aconsejan el uso de otro tipo de pruebas selectivas.

-Personal interino.
Puede ser funcionaria o personal laboral. Su función es la de cubrir transitoriamente un puesto de trabajo mientras se destina a éste a un funcionario o personal laboral fijo. La forma de acceder al puesto se concreta a través de convocatorias de carácter público en los que se recogen requisitos de los aspirantes, pruebas, tribunales...según las necesidades de contratación que las Administraciones demandan en cada momento

6) Desde la Web del Ministerio de Administraciones Públicas se puede acceder al Boletín Semanal de Ofertas de Empleo Público
¿Qué es el Boletín Semanal de Ofertas de Empleo Público?
Es un boletin que contiene las convocatorias de empleo publico

7) ¿Cuál es la dirección http exacta en la que se encuentra ese boletín? (Utiliza la opción “copiar acceso directo” o “copiar ruta del enlace”)
http://www.administracion.es/portadas/perfiles/common/oferta.pdf

8) Busca en ese boletín las ofertas que aparecen para Policía Local. Indica qué administración las convoca y en qué Boletín Oficial puede encontrarse el texto íntegro de la convocatoria.

AYUNTAMIENTO DE ALBUIXECH (VALENCIA)
Cuerpo : Agente de la Policía Local
Titulación : No especifica
Plazas : 6
Plazo de Presentación de Instancias : 25 05 2005
BOE 05 05 2005
Observaciones: Bases de la convocatoria en el boletín de
la provincia de 12.03.2005
Direcciones útiles

null/a: “Es usted demasiado joven”
Respuesta:Si,pero sin embargo tengo otra cualidades que una persona mayor no las tiene,como pensamientos
diferentes e ideas distintas.

Empresario/a: “Necesitamos a alguien con más experiencia”
Respuesta:ya,pero tambien puedo ofrecer cosas positivas,soy inteligente y tengo iniciativa y por otra parte aprendo pronto.

Empresario/a: “Preferimos a una persona que no esté casada y usted lo está”
Respuesta:No,pero si estuviera en esa situaccion no habría ningun problema ya que mi madre trabajaba y estaba casada y por otra parte no hay que juntar la vida laboral con la familiar y mi prioridad es esta empresa

Empresario/a: “Su expediente académico no es precisamente brillante”
Respuesta:Ya pero en aquellos tiempos de estudiante no valorabas lo importante que era,con el paso del tiempo te das cuenta y aprecias lo que tienes o puedes tener y conseguir con esfuerzo y dedicacion.

Empresario/a: “En realidad no necesitamos contratar a más personal en este momento”
Respuesta:Con mi esperiencia podia aportar nuevas ideas a la empresa que tengan utilidad en el presente y para un cambio en el futuro.

1. Datos de la entrevista
- Puesto de trabajo ofertado
-Cuidado de personas mayores
- Autor/a de las preguntas
-Silvia y Marta
- Persona que responde
-Irene
- Dirección http en la que se encuentra la entrevista completa
(copia lo que parece en la barra de direcciones del navegador cuando pulsas en el enlace “comentar” del artículo en el que está la entrevista; por ejemplo http://blogia.com/silviaheras/index.php?publicarnuevoarticulo=true

2. ¿Qué dos preguntas crees que son las más difíciles de contestar?
-¿Crees que estas preparada para el puesto?
-¿Has asistido a cursos adicionales a tu módulo?
3. ¿En qué dos preguntas crees que tu compañero/a ha dado una buena respuesta? ¿Por qué?
Copia esas dos preguntas y sus respuestas
-¿Consideras importante aportar mejoras a tu trabajo?
Claro que si cuantas mas ideas mejor.Haria lo que sea con tal de mejorar mi trabajo.
-¿Que puesto ha sido el último que has desempeñado?
Cuide a personas mayores pero particulares.
4. ¿En qué dos preguntas crees las respuestas de tu compañero/a han sido menos acertadas? Copia las preguntas y las respuestas
-¿Te consideras una persona fácil de dirigir?
En cierto modo si.Pero tampoco que me gusta que me esten dando ordenes todo el dia.
-¿Has asistido a cursos adicionales a tu módulo?
No,no he tenido la oportunidad.Aunque me encantaria realizar alguno
5. Cómo habrías respondido tú e esas dos preguntas
-Hubiera sido mas optimista y hubiera dicho que si que he echo cursos y que en el trabajo me tienen que mandar para aprender
6. ¿En qué otros aspectos crees que tu compañero/a debe mejorar?
-En que habla mucho de ella

2. ¿Qué dos preguntas crees que son las más difíciles de contestar?
3. ¿En qué dos preguntas crees que tu compañero/a ha dado una buena respuesta? ¿Por qué?
Copia esas dos preguntas y sus respuestas
4. ¿En qué dos preguntas crees las respuestas de tu compañero/a han sido menos acertadas? Copia las preguntas y las respuestas
5. Cómo habrías respondido tú e esas dos preguntas
6. ¿En qué otros aspectos crees que tu compañero/a debe mejorar?

1· Hábleme de sus experiencias profesionales
-Estuve trabajando en un restaurante de cocinera,una empresa de limpieza y de camarera en un pub.
2· ¿Qué puesto ha sido el último que ha desempeñado?
-En un restaurante de cocinera.
3· ¿Por qué dejo el último empleo?
-El restaurante fue cerrado por asuntos familiares.
4· ¿De todo lo que ha hecho hasta ahora, qué es lo que más le gusta y por qué?
-Cocinera porque es lo que me ha gustado siempre y lo que he estudiado.
5· ¿Por qué le gustaría obtener precisamente este empleo y no otro?
-Me han hablado muy bien de este restaurante y creeo que cumplo los requisitos.
6· ¿Qué le llamó la atención en el anuncio o en la noticia que tuvo acerca de su existencia?
-El horario en que se trabaja,el sueldo ofrecido y el lugar situado el restaurante.
7· ¿Qué piensa que puede usted aportar?
-Simpatia y por supuesto una buena degustacion de la comida para este restaurante.
8· ¿En qué piensa que puede usted mejorar trabajando con nosotros?
-En aprender a cocinar cosas nuevas.
9· ¿Qué cree que puede usted aportarnos si no tiene experiencia profesional?
-Aportaria muchas cosas,pero he trabajado 3 años en un restaurante
10· ¿Qué experiencias tiene del trabajo en equipo?
-Bastante bueno ya que en el anterior trabajo nos llevabamos muy bien y trabajabamos en equipo.
11· ¿Se ha integrado fácilmente en un grupo de trabajo?
-Si porque soy muy sociable y tengo muchos amigos.
12· ¿Cree que,salvo excepciones,la amistad profesional y particular no deben mezclarse?
-Si porque no tiene que mezclarse una cosa con otra.
13· ¿Tiene tendencia a aceptar, a discutir o a poner sistemáticamente en duda las instrucciones de sus superiores?
-No porque ellos tienen mas esperiencia y seguro que tienen razon.
14· ¿Confía o duda en general en la eficacia de los demás compañeros?
-Si porque si ellos estan en ese puesto será por algo,hasta que me demuestren lo contrario
15· ¿Cómo acepta las normas de disciplina?: con convencimiento, como un mal necesario, como una imposición
-Con convencimiento,ya que estan puestas por algo
16· ¿Qué opina de sus jefes anteriores?
-He estado contenta ya que me trataron muy bien y no tuve ningun problema con ellos
17· ¿Cuáles son sus objetivos a corto, medio y largo plazo?
-Poder tener un trabajo a largo plazo.
18· ¿Por qué cree que es usted la persona más idónea para el puesto?
-Porque estoy cualificada por mi esperiencia profesional
19· ¿Qué méritos o puntos fuertes le pueden proporcionar ventajas respecto a otros candidatos?
-Mi esperiencia,respeto a los demás,simpatia,honestidad.
20· ¿Puede incorporarse inmediatamente?
-Si
21· ¿Tiene alguna ocupación complementaria, retribuida o no?
-Ahora mismo no.
22· ¿Tiene otras ofertas de trabajo alternativas?
-Por ahora no
23· ¿Cuánto ganaba en su empleo anterior?
-En el puesto anterior ganaba 800 Euros
24· ¿Cuál es el mínimo que cubre sus necesidades actuales?
-Mi mínimo es 700 euros
25· ¿Es realmente el factor económico el más importante en su decisión?
-Por una parte si ya que lo necesito para una reforma en casa.
26· ¿Ha valorado otras prestaciones tales como la seguridad, transporte, comedor, vivienda, horario, vacaciones...?
-Si y estoy deacuerdo con todo.
27· Y respecto a su vida profesional ¿Cuáles han sido los logros que ha conseguido en sus anteriores puestos de trabajo?¿qué es lo que realmente consiguió en cada puesto?)
-Un reconocimiento por parte de los jefes y un aumento de sueldo.

1-¿Que consideras trabajar duro?
2-¿Prefieres trabajar en equipo o solo?
3-¿Porque escribiste a esta oferta?
4-¿Te consideras una persona fácil de dirigir?
5-¿Consideras importante aportar mejoras a tu trabajo?
6-¿Cuánto tiempo has tardado en realizar el módulo de auxiliar de enfermería?
7-¿Crees que estas preparada para el puesto?
8-¿Has asistido a cursos adicionales a tu módulo?
9-¿Que puesto ha sido el último que has desempeñado?
10-¿Porque dejó el último empleo?
11-¿Porque te gustaría obtener este empleo y no otro?
12-¿Que esperiencias tiene en trabajo en equipo?
13-¿Cómo acepta las normas de disciplina?con convencimiento,como un mal necesario o como una imposición.
14-¿Cuáles son sus objetivos,a corto,medio y largo plazo?
15-¿Porque crees que usted es la persona mas idonia para el puesto?
16-¿Que meritos o puntos fuertes puede proporcionar ventajas respecto a otros candidatos?
17-¿Puede incorporarse inmediatamente?
18-¿No le importa viajar fecuentemente?
19-¿Tiene vehículo propio?
20-¿Tiene alguna actividad propia?

Se ofrece empleo para personas interesadas y especializadas en cuidado de personas de la tercera edad,
en una residencia de ancianos en Fuentes Blancas,(BURGOS)con horarios de mañana,tarde y noche.Con paciencia y que sean tranquilos para una mayor relacion con los ancianos.
Con una edad inferior a 45 años,y disponibilidad de coche para el desplazamiento.
Con salario superiores a 550 euros,disponible para cualquier urgencia.
A poder ser personas con un curso de auxsiliar de enfermería y con experiencia en este campo.
TLFN:947232421
MOVIL:688222987
FAX:654321987
Preguntad por Antonio.
UN SALUDO:La directora.

Hemos visitado el curriculum de Luis,al entrar nos hemos fijado en todos
los estudios que ha realizado.Nos parece que está bien organiza-
do con las fechas ,los estudios realizados y el lugar donde los ha reali-
zado.
En el curriculum tiene puesto el nombre muy separado de los datos persona-
les,creemos que debería estar puesto con los datos.
Por lo demás creemos que está bastante bien aunque siempre hay que mejorar
pequeñas cosas,pero para ser el primer curriculum está bastante bien logrado.
Tambien creemos que debería haber resaltado en negrita...etc las cosas más im-
portantes como los título.

a) ¿Qué es una entrevista de selección?
-La prueba definitiva para que te acepten en un empleo en la que te hacen preguntas sobre tu curriculum y tus espectativas en ese trabajo

b) ¿Para crees que utilizan las empresas la entrevista de selección?
-Para asegurarse de a quien contratan

c) ¿Para entrar a trabajar como funcionario/a te hacen también una entrevista? ¿Por qué?
-No,porque los trabajos públicos deben de admitir a todo el mundo aunque no valga

d) Escribe cinco preguntas típicas que se suelen hacer en una entrevista de selección
-¿cuanto espera cobrar?-¿porque quiere trabajar en esta empresa?-¿donde trabajaste anteriormente?-¿que esperiencia tiene en este campo?-¿que estudios realizó y porque los eligio?

e) Escribe cinco recomendaciones que le harías a una persona que deba afrontar una entrevista de selección
-bien vestido-amable-tranquilidad-puntualidad-buena actitud

f) Escribe la dirección de 3 sitios web en los que se ofrezca información sobre cómo preparar y afrontar una entrevista de trabajo
-http://www.personal.able.es/cm.perez/entrevistadetrabajo.htm
-http://www.ciberconta.unizar.es/LECCION/comoentre/INICIO.HTML
-http://www.expansionyempleo.com/edicccion/noticia/0,2458,526589,00.html

a) ¿Qué es el currículum vitae? ¿Para qué sirve?
es la carta de presentacion de una persona para obtener un empleo
para darte a conocer ante los empleadores
b) ¿Qué apartados importantes tiene el currículum vitae?
Datos personales: Nombre y apellidos, lugar y fecha de nacimiento, estado civil, dirección personal, número de teléfono de contacto, dirección de correo electónico, etc.

Formación académica: Estudios que has realizado, indicando fechas, centro, y lugar donde han sido realizados.

Otros Títulos y Seminarios: Estudios realizados complementarios a los universitarios que mejoran tu formación universitaria, indicando las fechas, el Centro y el lugar donde fueron realizados.

Experiencia Profesional: Experiencia laboral relacionada con los estudios universitarios o que puedan ser de interés para la empresa que desea contratarte. No olvides señalar las fechas, la empresa dónde trabajaste y las funciones y tareas llevadas a cabo.

Idiomas: En este apartado mencionarás los idiomas que conoces y tu nivel. Si obtuviste algún título reconocido, como por ejemplo el 'First Certificate' en Inglés, que acredite tus conocimientos en estos ámbitos, indícalo.

Informática: Señala aquellos conocimientos informáticos que poseas: sistemas operativos, procesadores de texto, hojas de cálculo, bases de datos, diseño gráfico, internet, etc.

Otros Datos de Interés: En este último apartado señala todos aquellos aspectos que no han sido incluídos todavía, tales como: Carné de conducir,, disponibilidad, etc.

c) Cinco características importantes que debe cumplir un buen Currículum

El Curriculum Vitae cumple una triple función:

Presentarte a tu futuro empleador.
Concentrar la atención durante la primera entrevista sobre los aspectos más importantes de tu personalidad y de tu recorrido académico y laboral.
Después de la entrevista, recordar a tu futuro empleador los datos que mejor hablan de ti.
De los puntos fuertes de tu biografía, tu Curriculum Vitae debe resaltar los que están en perfecta adecuación con la función que debes desempeñar en la empresa, pero sin mentir. Esto significa que a lo mejor debes modificar tu Curriculum dependiendo del puesto de trabajo al que te presentes.

Mi Curriculum

Pamplona, 15 de octubre de 1998

Sr. D. Miguel Pérez Arrondo
Director de Personal de Brigestone
Polígono Ind. de Pentasa, C. 12, A
09003 BURGOS

Muy Sr. mío:

Hace ya pocos meses he estado trabajado en otra empresas de la construcion de neumáticos.
En este sentido y teniendo en cuenta mis intereses y capacitación profesional, le ruego considere,la posibilidad de una colaboración profesional con su empresa.

En el caso de que lo considere oportuno, le solicito la concertación de una entrevista en fecha, lugar y hora a su mejor conveniencia, con objeto de ampliar los datos del referido currículum.
Sin otro particulara y rogándole la máxima confidencialidad sobre mi decisión, le saluda atentamente.

Fdo. Marta Silvia

Silvia Heras
C/ Irubide, 10- 2º, C
09002 Burgos
Tel (947) 27 30 58

enlaces
www.oficinaempleo.com/cand/carta2.htm
http://usuarios.lycos.es/politicasnet/empleo/cartas.htm#3

Burgos,25 de enero del 2005

Sr. D. Miguel Pérez Arrondo
Director de Personal de nutricion y bienestar
Polígono Ind. de Landaben, C. 12, A
09003 BURGOS

Muy SR.mio:
Me siento capacitada para poder realizar este tipo de trabajo sin dificultad.
Estoy especializada en alimentación y en el cuidado de personas mayores.
Espero recibir pronto su respuesta.
Un saludo:
Marta Manso

ejemplos de cartas

enlace 1º
enlace 2º
enlace 3º

consejos para la carta de presentación:

Lenguaje claro y conciso
No tutear a un desconocido
Cordial y respetuoso
No emplear frases rebuscadas
Positivo, hablando de lo que podemos hacer
Describir las aptitudes y logros sin pedantería
No ser retórico
Emplear verbos de acción
No debemos repetir lo que ya aparece en el curriculum, sino remarcar aquellos aspectos que consideremos más destacables
Evitar un tono demasiado efusivo y coloquial
Evitar dar lástima
Redactar párrafos cortos y separados

oportunidad de trabajo a tiempo parcial o completo
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nutricion y bienestar
Burgos - España
oportunidad de ingresos extras trabaje desde casa


Tamaño de la Empresa Más de 20.000
Sector de la Empresa Industria de productos alimenticios y bebidas

Web www.ingresosentuhogar.com

Descripción de la oferta

buscamos personas serias y responsables y enseñables.
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Categoría Area Marketing
Subcategoría Marketing de producto-marca

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